Wpłaty do PPK w 2025 roku – ściąga dla pracodawcy

Co określa umowa o zarządzanie i umowa o prowadzenie PPK? Którzy pracownicy mogą być uczestnikami PPK i jakie wpłaty uiszczają pracownicy i pracodawcy? Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik zrezygnuje z wpłat na PPK? Pobierz praktyczną ściągę dla pracodawcy na temat zasad dokonywania wpłat na PPK w 2025 r.

Uzupełniający urlop macierzyński od 19 marca – zestawienie dla pracodawcy

19 marca wchodzi w życie nowelizacja przepisów dotyczących urlopu macierzyńskiego, wprowadzająca możliwość skorzystania z jego uzupełniającej części. Nowe regulacje mają na celu zwiększenie elastyczności w łączeniu obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem. Sprawdź, komu przysługuje dodatkowy urlop i na jakich zasadach będzie można go wykorzystać.

Pobierz wskazówki jak poprawnie udzielać nowego urlopu dla rodziców wcześniaków!

Szkolenie online

Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników – wskazówki dla pracodawców

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika musi wynikać z inicjatywy pracodawcy lub być wykonywane za jego zgodą. Ten ogólny przepis Kodeksu pracy powoduje wiele niejasności w praktyce. Sprawdź, jak go właściwie wdrażać w swojej organizacji.

Ze szkolenia dowiesz się:

• Czy pracodawca musi przyznać urlop szkoleniowy pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje
• Czy pracodawca musi przyznać zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania
• Czy każde szkolenie, na które zdecydował się pracownik, musi być dofinansowane przez pracodawcę
• Kiedy z tytułu odbywanego szkolenia pracodawca musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Ile dni wynosi urlop szkoleniowy
• Kiedy pracownik musi zwrócić koszty poniesione przez pracodawcę
• W jakim przypadku szkolenia wlicza się do czasu pracy
• Jakie dodatkowe świadczenia pracodawca może przyznać pracownikowi, które podnosi swoje kwalifikacje
• W jakim przypadku pracodawca nie musi podpisywać z pracownikiem umowy szkoleniowej

Szkolenie online

Długa choroba pracownika – na co powinien zwrócić uwagę pracodawca

Długa choroba pracownika to wyzwanie dla pracodawcy. Jak prawidłowo rozliczać nieobecność? Kiedy można rozwiązać umowę? Jakie obowiązki ma firma wobec ZUS? Odpowiedzi na te i inne pytania poznasz w czasie szkolenia online.

Ze szkolenia dowiesz się:

• Jak ustala się okres 33 dni lub 14 dni niezdolności do pracy?
• Od kiedy przysługuje zasiłek chorobowy?Jak ustala się okres zasiłkowy?
• Jakie absencje wlicza się do okresu zasiłkowego?
• Czy niemożność wykonywania pracy należy traktować na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby?
• Jak się zlicza okresy zasiłkowe?
• Czy zasiek chorobowy przysługuje po wyczerpaniu okresu zasiłkowego?
• Jakie dokumenty do ZUS należy złożyć?
• W jaki sposób pracownik powinien ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne?
• Jak się ustala podstawę wymiaru świadczenia po zwolnieniu lekarskim pracownika?
• Jak traktować chorobę pracownika po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego?

E-book Benefity dla pracowników – rozliczenia podatkowo-składkowe

Benefity pracownicze to pozapłacowe elementy wynagrodzenia, które stanowią dodatek do pensji. Mogą one obejmować zarówno rzeczy, jak samochód służbowy czy telefon służbowy, oraz usługi, takie jak opieka medyczna, karty sportowe czy dofinansowanie posiłków. Pracownicy mogą również korzystać z wycieczek lub spotkań organizowanych przez pracodawcę. Otrzymywanie tych benefitów nie zawsze wiąże się z koniecznością odprowadzania składek na ZUS i podatku.

Z e-booka dowiesz się:

• Jak rozliczać benefity pracownicze w kontekście podatków i składek?
• Kiedy wycieczki, wyjazdy integracyjne i spotkania świąteczne nie generują obowiązków podatkowych?
• W jaki sposób świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą korzystać ze zwolnienia podatkowego?
• Jak rozliczać abonamenty medyczne i karty multisport finansowane przez pracodawcę?
• Jak rozliczać świadczenia związane z używaniem samochodu służbowego i prywatnego w celach służbowych?
• Czy karty lunchowe oraz bilety na dojazdy do pracy są zwolnione z podatków i składek?