Zasiłek macierzyński – z uwzględnieniem zmian od 19 marca 2025 r.

e-book dla pracodawcy

• Jakie obowiązki w zakresie zasiłku macierzyńskiego spoczywają na pracodawcy?
• W jaki sposób obliczana jest wysokość zasiłku macierzyńskiego i od czego zależy jego kwota?
• Jakie zmiany w przepisach dotyczących zasiłku macierzyńskiego obowiązują od 19 marca 2025 r.?
• Czy zasiłek macierzyński przysługuje po ustaniu zatrudnienia i w jakich przypadkach?
• Kiedy ojciec dziecka lub inny członek rodziny może przejąć prawo do zasiłku macierzyńskiego?
• Jakie są zasady wypłaty zasiłku w przypadku wcześniejszego urodzenia dziecka lub hospitalizacji noworodka?
• Czy pracownik może łączyć pobieranie zasiłku macierzyńskiego z wykonywaniem pracy i jakie są tego konsekwencje?
• Jakie dokumenty są wymagane do uzyskania zasiłku macierzyńskiego i kto je składa?
• W jakich sytuacjach zasiłek macierzyński może zostać przerwany lub wstrzymany?

Dowiesz się:

ZUS RCA i ZUS RSA – jak wykazywać okresy nieobecności pracownika w pracy

e-book dla pracodawcy

Dowiesz się:

• Kiedy pracodawca powinien złożyć raport ZUS RCA, a kiedy ZUS RSA?
• Dlaczego mimo pobytu pracownika na zwolnieniu lekarskim przez cały miesiąc kalendarzowy konieczne jest złożenie zarówno raportu ZUS RCA, jak i ZUS RSA?
• Jakie informacje są zawarte w raporcie ZUS RCA?
• W jakich przypadkach pracodawca nie musi składać dodatkowych raportów imiennych dotyczących nieobecności pracownika?
• Czy przerwanie urlopu wypoczynkowego pracownika w związku z jego zachorowaniem wymaga złożenia raportu ZUS RSA?
• Jak prawidłowo wykazywać w raportach rozliczeniowych nieobecności pracownika spowodowane chorobą, urlopem z tytułu rodzicielstwa lub urlopem bezpłatnym?

Jak dokumentować dochody pracowników, aby prawidłowo ocenić uprawnienia do świadczeń z ZFŚS

Szkolenie online

Dowiesz się:

• Jakie są zasady dokumentowania dochodów pracowników korzystających z pomocy z ZFŚS?
• Jakie kryteria socjalne należy uwzględnić przy przyznawaniu świadczeń z ZFŚS?
• Jak ustalić wysokość świadczeń na podstawie dochodów pracownika?
• Jakich dokumentów może żądać pracodawca od pracowników w celu potwierdzenia ich sytuacji materialnej na potrzeby przyznawania świadczeń z ZFŚS?
• Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie przetwarzania danych osobowych pracowników?
• Z jakimi konsekwencjami musi liczyć się pracownik, który odmówi przedstawienia stosownych dokumentów na potrzeby przyznania pomocy z ZFŚS?

Kalkulator

Kalkulator podatków i składek ZUS z umowy zlecenia od 1 stycznia 2025 roku

• Krok 1. – ustalenie podstawy i naliczenie składek na ubezpieczenia społeczne
• Krok 2. – ustalenie podstawy i naliczenie składek na ubezpieczenie zdrowotne
• Krok 3. – obliczenie zaliczki na podatek lub pobranie zryczałtowanego podatku
• Krok 4. – obliczenie wartości kwoty do wypłaty
• Krok 5. – naliczenie wartości składek opłacanych przez płatnika – narzuty na wynagrodzenie zleceniobiorców.

Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia pozwali obliczyć całkowite koszty, jakie zleceniodawca poniesie w związku z wypłatą wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia.

Instrukcje:

O czym musimy pamiętać przy zatrudnianiu – 18 pytań kontrolnych

Obowiązki zatrudniającego w przypadku pracy zdalnej na etacie (zwykłej i okazjonalnej) oraz pracy zdalnej zleceniobiorcy

Dowiesz się:

• Co w przypadku, gdy osoba zatrudniona na zlecenie (lub inną umowę cywilnoprawną) pracuje zdalnie?
• Czy zleceniodawca ma wtedy te same obowiązki, co pracodawca?
• Jak wprowadzić pracę na odległość w stosunki cywilnoprawne?
• Czy można odwołać się z tym zakresie do uregulowań dotyczących pracowników i polecić zleceniobiorcy stosowanie np. regulaminu pracy zdalnej, który obowiązuje w firmie?
• Czy praca zdalna „na zlecenie” jest możliwa?
• Czy można tak ukształtować umowę zlecenia (lub umowę o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu), aby zleceniobiorca realizował umowę np. w swoim domu i przesyłał zleceniodawcy wyniki swojej pracy za pośrednictwem e-maila?